به گزارش پترونگاشت، نشست خبری مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا) روز گذشته و در آستانه چهلمین سال تأسیس این هلدینگ با حضور پرتعداد نمایندگان رسانهها برگزار شد. میثم سعیدی، مدیرعامل این هلدینگ که 176 شرکت در زیرمجموعههای خود دارد در ابتدا یک «ارائه» طولانی از وضعیت این شرکت و روند سود و زیان آن ارائه کرد و سپس به سؤالات برخی از خبرنگاران پاسخ داد.
آنگونه که مدیرعامل «شستا» توضیح داد: « 74 هزار نفر در 176 شرکت زیرمجموعه این هلدینگ وابسته به سازمان تأمین اجتماعی مشغول به کار هستند و سود تجمیعی این شرکتها در سال گذشته 72 هزار میلیارد تومان بوده است.» سعیدی عنوان کرد: «هدف شستا، حرکت تدریجی از بنگاهداری به سهامداری است» اما این حرکت «تدریجی» خواهد بود و «تا 1410 هدفگذاری شده است.»
مدیرعامل شستا به بازدید اخیر خود از یک رسانه اشاره کرد و گفت: «در این بازدید از یک خبرنگار سؤال کردم که شستا چیست؟ و پاسخی که این خبرنگار به من داد فرسنگها با تصویر واقعی شستا فاصله داشت. از این رو معتقدم، تصوری که از شستا به دلیل برداشتهای نادرست در رسانهها به وجود آمده نیازمند بازسازی است.» چرا که به گفته او «شستا، یک نهاد اداری نیست، بلکه در زندگی روزمره مردم حضور دارد و طیف گستردهای از تولیدات و خدمات را به عهده گرفته است.»
چالشهای شستا
در بخشی از سخنان مدیرعامل شستا، به چالشهای مختلف این هلدینگ مهم اقتصادی کشور اشاره شد. مواردی مانند تغییرات پیدرپی مدیران، دخالتهای سیاسی، تحریمها و تعدد نهادهای نظارتی. سعیدی درباره این چالشها اینگونه توضیح داد: «برخی ذینفعان سیاسی تصور میکنند که شستا مسئول محرومیتزدایی، اشتغالزایی و متولی اشتغال و توسعه اقتصادی است، در حالی که شستا برای آنکه در جایگاه خودش دیده شود باید بنگاه اقتصادی و سرمایهگذاری، توسعه کارآفرینی و اشتغال مولد، بنگاه خلق ثروت پایدار و توسعه فناوری و نوآوری باشد.»
شستا مسئول ناترازی صندوقهای بازنشستگی نیست
سعیدی در بخش دیگری از صحبتهای خود با بیان اینکه شستا نسبت به ناترازیها بیتفاوت نیست ولی قرار نیست که ناترازیها را از شستا بگیرند، افزود: «ما به اندازهای که سرمایهگذاری شده مسئول هستیم و شستا مسئول ناترازی صندوقهای بازنشستگی نیست. کل درصد سرمایهگذاری سازمان تأمین اجتماعی از محل درآمدهای بیمهای زیر ۱ درصد است. شستا به اندازهای سود میدهد که سرمایهگذاری شده است و لذا چالش صندوقهای بازنشستگی را باید در جای دیگر جستوجو کرد.»
شرکت کشتیرانی تعهد ارزی ندارد
سعیدی در پاسخ به این سؤال که «آیا کشتیرانی ۳ میلیارد دلار تعهدات ارزی خود را پاس نکرده است؟» گفت: «این شرکت، حتی یک ریال تعهد ارزی پاسنشده ندارد. در حکمرانی شرکت ما شفافیت در رأس امور است و زبان مشترک ما با مردم شفافیت است. یکی از تأکیدات وزیر کار شفافیت است و این اصل را در همه انتصابات و همه امور شستا مبنا قرار دادهایم و این رویه را در هلدینگهای تخصصی طی میکنیم.»
مدل خصوصیسازی
سعیدی در بخش دیگری از صحبتهای خود درباره مدل مورد نظر شستا برای واگذاری شرکتهای زیرمجموعه گفت «تا افق ۱۴۱۰، با تأکید و اصرار وزیر کار، مسیر ما مهاجرت از بنگاهداری به سهامداری متعهدانه است، نه خصوصیسازی بیصاحب؛ این فرآیند شامل واگذاری مالکیت و مدیریت در قالب واگذاری متعهدانه خواهد بود تا زنجیره ارزش شرکتها حفظ شود. بدین معنا که مالکیت عمومی حفظ شود اما مدیریت به بخش خصوصی واگذار گردد.» وی تأکید کرد: «واگذاریها باید مسئولانه باشد، نه شتابزده؛ زیرا هضم مجموعههای بزرگ در بازار سرمایه نیازمند عمق و زمان است. در همین راستا، ۷۷ شرکت برای ساماندهی انتخاب شدهاند که هر یک در مراحل مختلف ادغام، انحلال یا واگذاری قرار دارند و ۲۰ شرکت نیز در حال ارزشگذاری هستند.»
توصیهپذیر نیستیم
سعیدی در پاسخ به پرسشی درباره گزارشهایی مبنی بر سفارشهای نمایندگان مجلس برای انتصاب مدیران، گفت: «ذینفعان شستا بسیار متعدد و متنوعاند و طبیعتاً فشارهایی از بیرون برای انتصابات وجود دارد، اما تیم مدیریتی فعلی تحت هیچ شرایطی انتصابی را صرفاً بر اساس توصیه انجام نمیدهد. ما تنها زمانی امضا میکنیم که انتصاب بر پایه دانش، مهارت و شایستگی باشد. ممکن است این رویکرد هزینههایی برای تیم مدیریتی داشته باشد، اما صداقت و شفافیت برای ما ارزشمندتر از هر مصلحت کوتاهمدت است.»
بدون نظر! اولین نفر باشید